SOCO/AO RECRUIT 2018

FAQ

サロンの雰囲気・社風

Q. サロンの雰囲気はどんな感じですか?

A. 自由でやりたいことをやれる環境です。その反面結果が求められます。

SOCO/AOの企業理念は「自由」と「自立」です。
あまり制約なくやりたいことをやれる環境ではありますが、その反面結果を求めます。
「仮説」を立て「実践」し「検証」すること。
そのサイクルの中で、自分がやっている仕事を客観的に見れるようになり次の成長に繋げられるようになることが重要だと考えています。

サロンの雰囲気としては部活で例えると文化系の雰囲気です。
まったく体育会系の要素はありません。
上下関係はしっかりとありますが、そこまでガチガチではありません。
「こうすべきだ!」と断定的に結論を求めるのではなく何か問題があれば掘り下げて考えることを推奨しています。

採用人数

Q. 2019年新卒者の採用人数は何人を予定していますか?

A. 今後の業績にもよりますが、3名前後を予定しています。

SOCO/AOでは常に人材を求めています。
2018年度新卒者は5名採用しました。
我々の考える採用水準に達し、採用したいと思う人材が多数いる場合は業績の見通しにもよりますが、当初の予定より多く採用する可能性もあります。

中途採用に関しては常に募集しております。2017年の中途採用者はスタイリスト3名・アシスタント3名。計6名採用しました。

店舗間の移動

Q. 店舗間の移動はありますか?配属の希望は聞いてもらえますか?

A. 店舗間の移動があります。
配属の希望は反映できるように努めますが、完全に意向に添えるかは状況によります。

まだ2店舗目(AO)をオープンして間もないので、今後配属などの体制がどうなるか完全に確定していません。

現状では店舗間を移動しつつ、全スタイリストの仕事を見ることが出来たほうがいいと考えアシスタントは両店1ヶ月のローテーションで移動する体制にしています。

レッスンは水金の週2回。各店でそれぞれレッスンを行います。

新卒の場合、最初の配属は各店の人員などもあるのでこちらで振り分けますが、状況や本人の希望・特性によって移動を行うこともあります。

レクリエーション・飲み会

Q. レクリエーションや飲み会がありますか?あまりお酒が飲めないのですが大丈夫でしょうか?

A. たまにあります。お酒が飲めなくても大丈夫です。

レクリエーション・飲み会はたまにありますがそんなに多くない方だと思います。
年間通して「お花見」「新人歓迎会」「忘年会」「新年会」あたりです。
ただ、普段のサロンワークやレッスンが忙しので気が付いたら4人くらいまとめて「新歓」みたいなことになってたりします。

社員旅行は今のところ年一回のペース行っています。2017年は沖縄に行きました。

仕事終わりにスタッフ同士少人数で飲みに行ったりはしょっちゅうあります。

お酒は飲めなくても大丈夫です。
AO代表の松尾はお酒が飲めません笑
いつもソフトドリンクです。

女性のキャリア

Q. 子育て中のスタイリストさんがいると聞いたのですが、どのような勤務体系ですか?

A. それぞれのライフスタイルに合わせた時間帯で勤務しています。

現在子育て中のスタッフが2名います。
勤務時間は保育園に預かってもらえる時間に制約があるので平日は10時から17時までとなります。
土日は預かってもらえる保育園とそうでない保育園があるので預かってもらえない場合は休みとなります。

クリエイション・作品撮り

Q. 作品撮りをやりたいのですが、やれますか?

A. やれます。

普段からアシスタントスタイリスト問わず撮影は頻繁に行っています。
アシスタントだからできないとかはないので、モデルさんを用意できれば誰でも撮影OKです。
機材はお店に一眼レフカメラやフィルムカメラがあります。フォトショップもあるので加工もできます。
重要なのは世界観。そして作りたい・表現したいという気持ちです。

普段から行っているのはホームページ用の撮影、ホットペッパービューティー用の撮影です。
その他では一般誌の撮影や業界紙の撮影などがあります。
一般誌だとELLE・SPUR・chokichoki・RUDE MAGAZINEなど、業界紙ではHairMode・preppy・snip styleなどの撮影実績があります。
技術面・センス面共に、クリエイティブな世界観を存分に発揮できる環境があります。