みんなの働き方が変わった。
美容室は変わっただろうか。
が到来しようとしています。
このサイトは弊社の求人用サイトです。
ですが、通常の求人ページとは少し毛色が違います。
「こんなに楽しい職場です」
「社内イベントが盛りだくさん」
そういったコンテンツは登場しません。
いま時代の変化の中心にあるのは「フリーランス」 「シェアサロン」。
SNSとシェアサロンの登場によって、フリーランスとして働くためのハードルが下がり、美容室の在り方が大きく変わろうとしています。
「組織 ＜ 個人」
「働き方の自由度」
「効率よく稼ぐ・成長する」
これが現代のスタンダード。
急速に変わりつつある美容室新時代に向けて、組織の在り方も変えていかなくてはいけない。
社会と価値観の変化、そして、これからの美容室のあるべきカタチ。
時代に合わせて我々の会社がどう変化していくのか。
そのことをお伝えするのが本サイトのメインコンテンツになります。
2024年4月から、AO/SUN//ACAではスタイリストデビュー後に社員かフリーランスに転向するかを自分で選べるようになります。
フリーランスの場合、
指名歩合は80％バック。
指名なしのお客様は50％バック。
これにより、フリーランスに転向するスタイリストは月に100万以上稼げる環境が整います。
今までのスタンダードである「正社員雇用」だと、社会保険、その他会社が負担している間接的な経費を考えると、これだけの額のお給料を支払うことは現実的ではありませんでした。
でも、これから時代が変わります。
まずは例を挙げて見ていきましょう。
大手シェアサロンでフリーランスとして働き、月に１００万を売り上げていると仮定した場合、お給料の基本的な構造は以下のようになります。
100万円の売上で月の手取りが65〜70万ほど。
フリーランスになってシェアサロンで働くようになると、正社員で働いている時に比べて、より多くのお給料を稼ぐことが可能です。
ただし、デメリットもあります。
① アシスタントがいないので120万以上の売上を作るのが難しい
② ホットペッパーからの集客がないので売上を伸ばすことが難しい
この2つ。
一方、我々の報酬設計は以下になります。
通常のシェアサロンと違う部分は、
① 「基本利用料」 → キャパによってプラス料金がかかる
②
③ 「アシスタント人件費負担分」 → アシスタントの人件費を按分負担
この3つになります。
表にまとめるとわかりやすいです。
アシスタントがいるので200万以上の売上が目指せます。
ホットペッパーの掲載プランが上位プランなので集客に強く、キャパも2キャパ3キャパとやれるので、通常のシェアサロンでは到達できない売上を達成することが可能です。
実例を挙げるとさらに明確になります。
弊社所属スタイリストの売上実績を元にシミュレーションしたものが以下です。
月々にかかる諸経費は以下のとおり。
①「基本利用料」
②「ホットペッパー掲載料」
③「アシスタント人件費負担分」
を差し引いたものが自身の手残りになります。
100万の月収を達成するためには月に最低でも130万円の売上が必要です。
これは、一人で達成するにはハードルの高い数字。
通常シェアサロンではアシスタントがいないので、なかなか難しい。
でもSOCO/ACAでは優秀なアシスタントがいます。
アシスタントがいれば200万、300万の売上も達成可能です。
ここが通常のシェアサロンとの大きな違い。
組織×シェアサロンのハイブリッドです。
アシスタントがいてくれるおかげで、自分の売上の限界にチャレンジすることが可能となります。
SOCO/ACAでは、デビューして3ヶ月ほどで100万以上売り上げるスタイリストを多く輩出しています。
Q.どうしてデビューしてすぐに売上を伸ばせるのか？
A.各種ポータルサイトでの集客に強みを持っているから。
エリア平均より多くPVが取れているので、新規のお客様が多数来店されます。
ホットペッパーだけでなく、minimoやインスタグラムからの集客も得意としています。
デビュー前からカットモデルやカラーでの入客をこなし、デビュー後は新規のお客様にたくさん入って最短で売上を伸ばせる環境があります。
アシスタント教育カリキュラム
個人差はありますが、最短で2年でスタイリストデビューできるカリキュラムを設定しております。
レッスン日は基本毎週2回。
水金の朝10:00〜11:30
また、カラーレッスン終了し次第、実際にminimoやSNSで集客し入客してもらいます。
ヘアセットが得意な方はヘアセットでの入客も可能です。
それそれ所定の歩合が付き、給料に歩合給が加算されます。
（ヘアカラー10%・ヘアセット1件1,000円）
カット以外のカリキュラムは1年目の後半までには終わらせ、そこからはカットレッスン。
カットの基礎を修了したらモデルに入ります。
カットモデルを100人切ったらスタイリストデビューチェック。
ここからは完全に自分次第。毎日モデルさんを入れて、早い人だとそこから3ヶ月後にはスタイリストデビューします。
アシスタント昇給イメージ
採用決定後まずは3ヶ月の研修期間となります。
研修期間は基本給175,000円。
シャンプー合格後180,000円。
3ヶ月の研修期間を終えると正社員となります（入社）
その時点で社会保険に加入し交通費（1万円）が基本給に上乗せされます。
その後6ヶ月ごとに基本給が5,000円上がります。
同時に、カラー合格後5,000円の昇給。
パーマ合格後5,000円の昇給。
実際にカラーやヘアセットでの入客もできるので、入客状況に応じて所定の歩合がつきます。
ヘアセット・カラー指名で伸ばしているアシスタントは入社1年未満で20万円以上の給与実績があります。
デビュー後のキャリア設計
スタイリストデビュー直後は社員雇用のまま。
指名売上が30万を超えた段階で社員かフリーランスかを選択できるようになり、50万を超えた時点で必ずどちらかを選択する必要があります。
指名売上の規模によって社員orフリーを選択可
フリーランスの歩合は80%
フリーランスの場合、歩合は高いですが、社会保険は自分で加入する必要があります。
社員の歩合は売上によって変わりますが、10〜40%程度
社員は社会保険に加入できますが、その分フリーランスほどの歩合にはなりません。
フリーランスは80%歩合
社員は基本給＋10〜40%歩合
（売上規模による）
社員のまま社会保険に加入？
フリーランスで高バック率を選択？
安定を選ぶか所得の多さを選ぶかは自分次第。
自身のキャリア設計に応じて選択することが可能です。
※指名売上100万の場合の給与イメージ
指名50万達成以降（もしくは30万達成以降フリーを選択した場合）は自由出勤となり、働くペースを自分で決めることができるようになります。
プライベートと仕事の時間設定は自分次第。
売上を伸ばしていきたい方、マイペースで働きたい方。
それぞれのライフスタイルに合わせて自分で働き方を決めることが可能です。
月に100万稼げる、最速でスタイリストになる、働く時間が自由になる。
すべて重要なことですが、美容師にとってのやりがいはそれだけではありません。
クリエイティブの撮影やヘアメイクにも挑戦してみましょう。
自分の作品を創るということも大切な表現の一つ。
創造力を発揮して自分自身の価値観を世に問うこと。
私たちは定期的に「売れるもの」とは別の撮影会を行っています。
経験やセンス、五感をフルに解放して未だ見ぬ世界観を創造してください。
合理的なものだけが全てではありません。
一見非合理的に見える地平の向こう側に、ワクワクする世界が待っています。
SOCOではアシスタント・スタイリストどちらも募集しています。
百聞は一見に如かず。まずはさくっとサロン見学から。（担当 鷲野）
以下のボタンからネット予約ができます↓
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