Faq

SOCO/AOの企業理念は「自由」と「自律」です。
あまり制約なくやりたいことをやれる環境ではありますが、その反面結果を求めます。
「仮説」を立て「実践」し「検証」すること。
そのサイクルの中で、自分がやっている仕事を客観的に見れるようになり
次の成長に繋げられるようになることが重要だと考えています。

サロンの雰囲気としては部活で例えると文化系の雰囲気です。
まったく体育会系の要素はありません。
上下関係はしっかりとありますが、そこまでガチガチではありません。
「こうすべきだ！」と断定的に結論を求めるのではなく何か問題があれば掘り下げて考えることを推奨しています。

SOCO/AOでは常に人材を求めています。
2020年度新卒者は3名採用しました。
我々の考える採用水準に達し、採用したいと思う人材が多数いる場合は
業績の見通しにもよりますが、当初の予定より多く採用する可能性もあります。

中途採用に関しては常に募集しております。

現状では店舗間を移動しつつ、全スタイリストの仕事を見ることが出来たほうがいいと考えアシスタントは両店１ヶ月のローテーションで移動する体制にしています。

レッスンは週２回。各店それぞれレッスンを行い、チェック合格者は次のステップに進みます。

新卒の場合最初の配属は各店の人員などもあるのでこちらで振り分けますが、状況や本人の希望・特性によって移動を行うこともあります。

レクリエーション・飲み会はたまにありますがそんなに多くない方だと思います。
年間通して「お花見」「新人歓迎会」「忘年会」「新年会」あたりです。
ただ、普段のサロンワークやレッスンが忙しので
気が付いたら４人くらいまとめて「新歓」みたいなことになってたりします。

お酒は飲めなくても大丈夫です。

現在子育て中のスタッフが３名います。
勤務時間は保育園に預かってもらえる時間に制約があるので平日は10時から17時までとなります。
土日は預かってもらえる保育園とそうでない保育園があるので預かってもらえない場合は休みとなります。

SUNの店長二色は女性店長です。
能力と実績、そして本人の意思さえあればどんどん上の役職に昇格してもらいます。

アシスタント・スタイリスト問わず作品撮りなどは普段から行っております。
モデルをキャスティングし、衣装を用意し、ヘアメイクを行う。
重要なのは世界観です。

また雑誌等メディアの撮影もご依頼いただくことが多いです。
こちらはスタイリストが担当となりますが、実績としては
「ELLE」「SPUR」などの一般誌
「SHINBIYO」「BOB」などの業界誌があります。